자체 개발 및 자율 경력 개발 지원

스포츠 토토 배당은 서신 교육, 그룹 교육 및 장려 자격을 통한 직원의 자율 능력 개발을 지원합니다. 우리는 회사 간 개발, 새로운 직원 교육 및 새로 임명 된 관리자 교육과 같은 수업 별 교육을 공동 주최하고 있습니다. 우리는 각 비즈니스 위치뿐만 아니라 인근 공장과의 분류로 공장에서 공동 후원 교육과 같은 광범위한 관점으로 인적 자원을 훈련시키기 위해 노력하고 있습니다.
또한 약 150 개의 서신 과정과 선택적 그룹 교육도 그룹으로 개최되고 각 개인이 필요한 기술을 선택하고 배울 수있는 적극적인 학습 기회로 공동 주최합니다. 자발적으로 과정을 수강 할 수있을뿐만 아니라 그룹 교육은 다른 그룹 회사의 직원들에게 영감을 줄 수있는 소중한 기회입니다.

사내 교육

올바른 위치에서의 직원

Nippon Paper Co., Ltd.는 직원의 "비즈니스 및 인사 선호도 설문 조사"를 정기적으로 수행합니다. 설문 조사 결과에 따라 각 개인의 선호도를 고려하고 각 개인의 작업 유형과 일치합니다.
또한, 우리는 자신의 기술과 향후 경력을 고려하여 각 개인이 다양한 스포츠 토토 배당 회사의 내부 채용을 신청할 수 있도록 "인적 자원 채용 시스템"을 도입했습니다.

글로벌 인적 자원 개발

미래의 해외 확장에 대한 주목을 받아 글로벌 관점으로 인적 자원을 배양하기 위해 Nippon Paper Co., Ltd. 및 기타 조직은 해외 유학 시스템을 설립했습니다. 우리는 유학생을 해외 대학으로 파견하고 회사 그룹과 관련된 해외 비즈니스를 파견하기위한 시스템을 운영합니다.
또한 Nippon Paper Co., Ltd.는 세계 인적 자원을 효율적으로 개발하기 위해 해외에서 일하는 경험, 해외 공부 경험 및 언어 능력이 높은 사람들로 구성된 글로벌 인적 자원 은행을 설립했습니다. 현재 약 500 명의 등록 된 사람들이 있습니다.

현장 기능 강화

​​제조의 기원은 현장에 있습니다. 특히, 제조 산업에서는 주로 수년에 걸쳐, 주로 현장에서 재배 된 기술과 기술이 통과되어 인간의 힘을 유지하고 강화하도록해야합니다. Nippon Paper Co., Ltd.는 2006 회계 연도 이후 "현장 기능"을 강화하기 위해 홍보 조직을 설립했습니다. 우리는 각 사이트에서 전달 해야하는 모든 기술과 기술을 다루고 획득하고 강화 해야하는 각 사람의 강점과 포인트를 분석하고 집중된 교육이 제공되는 시스템을 설립하고 운영했습니다.

경력 및 평생 생활 디자인 지원

최근 몇 년 동안, 직원들이 공공 연금을 받기 시작한 연령의 증가와 라이프 스타일을 다양 화하는 등의 경력과 평생 생활을 설계 할 때 직원들이 고려해야 할 요소가 점점 더 증가했습니다. 이 가운데 스포츠 토토 배당의 주요 회사는 회사의 다양한 시스템, 공공 시스템에 대한 이해, 생명, 건강 관리의 목적을 찾는 등의 이해를 장려하기 위해 "생명 계획 훈련"을 수행하고 있습니다.

공정 평가 및 치료