기본 인권과 개성에 대한 존중에 근거하여, 우리는 새로운 졸업생을 계속 모집하고 여성, 장애인 및 노인들에 의해 그들을 활용하기 위해 적극적으로 노력합니다
기본 사고
우리는 다양한 인재가 그들의 능력을 보여줄 수있는 활기찬 조직이되는 것을 목표로합니다
지식을 심화시키기 위해 다른 성격을 가진 직원을 자극하면 직장의 활력을 향상시키는 데 도움이됩니다 출생률이 감소함에 따라 노동력은 감소 할 것으로 예상되며, 다양한 인적 자원을 사용하는 것이 기업의 지속 가능한 발전에도 중요합니다 스포츠 토토 사이트은 2015 년에 명확하게 언급 된 기업 그룹 철학에서 "도전, 공정성 및 팀워크"를 강조하는 활기찬 조직이되는 것을 목표로합니다
고용, 채용 상태
우리는 차별없이 신입 사원을 계속 모집하기 위해 노력하고 있습니다
스포츠 토토 사이트은 약 13,000 명의 직원을 국내외 및 국제적으로 고용하고 있으며, 고용을 안정화시키고 지역 사회에 대한 책임으로 신입 사원을 기업 활동의 기초를 형성합니다 또한 "인권, 고용 및 노동에 대한 철학과 기본 정책"에 근거하여 차별없는 고용 및 채용을 보장하기 위해 노력합니다 선발 과정에서 시험 및 인터뷰는 선택을 결정하기위한 요소로 사용되며 국적, 출생지, 성별, 학교 이름 등을 기준으로 선택은 없습니다
장애가있는 사람들을위한 고용 확대 및 향후 응답
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 2017 년 4 월 1 일 현재 장애인에 대한 고용률은 192%로 20%의 장애인의 목표 고용률을 달성 할 수 없었습니다 2017 년에 우리는 이전보다 지방 정부와 조직이 주최 한 채용 인터뷰에서 더 적극적으로 참여했으며 2018 년 4 월 1 일 현재 장애인의 고용률은 217%였습니다 그러나 장애인의 법정 고용률은 2018 회계 연도에서 22%로 인상되었으며 향후 증가 할 것으로 예상됩니다 우리는 고용 홍보를 보장하기 위해 각 위치에서 행동 계획을 계속 공식화 할 것입니다
장애인을위한 고용율 추세(매년 4 월 1 일 현재)
노인 고용 촉진
스포츠 토토 사이트은 전통적으로 수퍼 시대 사회를 다루고 기술을 전달하기 위해 노인을위한 고용 시스템을 설립했습니다 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 2002 년 회계 연도 이후 최대 65 세의 사람들을위한 재업장 시스템을 운영하고 있습니다 2013 년 4 월에 수정 된 고용 안정화 법에 대한 응답으로 2013 년 4 월에 발표 된 규정을 실시하여 직원들은 계속해서 일을 시작할 수있게되었으며, 그 동력을 유지할 수 있습니다 능력
스포츠 토토 사이트은 각 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하기 위해 직장과 가족의 균형을 맞출 수있는 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 예를 들어 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 본사, 연구소, 영업 지사 및 공장 관리 부서에 Flextime 시스템을 도입했습니다
업무 스타일 개혁에 대한 노력
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd 우리는 각 직원의 직장 생활 균형을 유지함으로써 생성 된 시간과 여가 시간이 회사의 추가 성장과 연결될 수 있다고 생각합니다
총 근무 시간 감소 홍보
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 1,850 시간 미만의 모든 직원의 평균 연간 근무 시간을 목표로 삼았습니다 우리의 노력의 전제 조건으로, 우리는 관리자를 포함한 모든 직원을위한 모든 직원을 위해 컴퓨터의 스타트 업 및 종료 시간을 명단 관리 시스템에 연결하는 기능을 추가하여 작업 시간을보다 정확하게 이해하고 관리하는 기능을 추가했습니다 우리는 또한 인사 시스템을 검토하고 반나절 휴가를 취하는 최대 횟수의 제거와 Flextime 시스템에서 유연한 시간의 변화를 포함하여 실험적 운영을 수행했습니다 2017 년 모든 직원의 평균 총 근무 시간은 약 1,927 시간입니다 앞으로 총 근무 시간을 단축하기 위해 현재 이니셔티브 외에도 각 직장에서 비즈니스 프로세스 검토를 계속 홍보 할 것입니다
"차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 행동"
스포츠 토토 사이트은 2016 년 4 월에 차세대 개발 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법률에 따라 행동 계획을 개정하여 직원들과 직장 및 보육원 균형을 맞추는 직원들을 지원합니다 예를 들어, Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 초과 근무 및 간호 휴가 법에 필요한 조치, 예를 들어 보육 시간이 적용되는 기간 및 저장 휴가 기간의 연장을 어린이를 조성 할 수있는 기간을 초과하는 시스템을 운영합니다 이러한 활동을 위해 보건부 노동 및 복지부 장관은 "보육 지원 회사"로 인증되었으며 "쿠루 민"차세대 인증 마크로 인증되었습니다
"차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 행동" (Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd : 2016 년 4 월 개정)
1.넓은 직장을 만들기 위해 홍보하고 총 연간 근무 시간을 줄입니다
2.남성들 사이의 아동 가입에 대한 참여를 촉진하기 위해 보육 관련 시스템에 대한 검토가 구현 될 것입니다
여성의 적극적인 참여의 주제는 조직을 활성화하고 출생지가 감소하는 사회에서 인적 자원을 확보하는 관점에서 점점 더 중요 해지고 있습니다
CASE
다양성 연구 그룹 개최(Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd)
다양성 관리 연구 그룹
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd 2017 년 9 월에 두 번째 다양성 관리 연구 그룹을 개최했습니다 연구 그룹은 두 부분으로 개최되었으며, 첫 번째 부분에서 우리는 CSR 부서와 인적 자원 계획 사무소에서 세계의 트렌드와 여성의 성공을 촉진하려는 회사의 노력을 도입했습니다 두 번째 부분에서, 우리는 Toray Management Institute, Inc의 Miyahara Junji, Fuji Xerox Co, Ltd의 Hagiwara Rumi 및 Fuji Xerox Comprehensive Education Institute의 Tanabe Jun을 강사로서, 미래의 직원들에게도 말할뿐만 아니라 어린이를 겪는 직원들뿐만 아니라 어린이를 겪고있는 직원들에게도 구속력을 발휘했습니다 "작업 스타일 개혁"이 제한된 시간을 달성하기 위해서는 제한된 시간과 다양한 배경과 가치를 존중하는 관리가 필요합니다 하루에 약 100 명의 직원이 참여했으며 참가자들 사이에 활발한 토론도있었습니다
"여성 참여 프로모션 법"에 대한 응답
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd
"여성 참여 프로모션 법"에 대한 응답으로 행동 계획 (2016 년 4 월 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd에 의해 설립 됨)
1.여성 일반 직원에 대한 신규 대학원 채용 비율은 25% 이상입니다
2.회계 연도 8 년에서 12 번째 사이에 고용※여성 일반 직책의 평균 지속적인 고용 비율은 남성의 경우 08 이상입니다
3.생산 기지에서 여성 직업의 범위를 확장하기 위해, 우리는 각 직장에 여성을 배치 할 때 문제를 식별하고, 문제를 처리하기위한 조치를 고려하며, 여성이 배치 될 직장에 대한 특정 계획을 수립합니다
아래 다이어그램과 같이 관리자 중 여성의 비율은 낮습니다 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 운영 현장에서 많은 일을 해왔으며 고용 된 여성의 수는 적었습니다 현재 우리는 여성이 할당 된 직장 수를 확장하기 위해 노력하고 있으며 2020 회계 연도까지 여성 관리자 수를 두 배로 늘리는 것을 목표로하고 있습니다
여성 관리자 비율의 동향 2013 회계 연도부터 우리는 고문, 의원, 이사, 계약 직원 및 두 번째 직원을 제외한 일반 직원에게 거꾸로 일하고 있습니다 통합 비율
*1 스포츠 토토 사이트 (국내)은 국내 통합 회사의 집계입니다 *2 12 월 말 현재 부서 위의 조직 부서 책임자는 섹션 관리자 및 부서 관리자가 자격이 있습니다
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 직장을 초월하는 회사 전체의 일반 목적 네트워크를 구축했으며 네트워크 리더는 인적 자원 계획 사무소와 협력하여 경력 개발에 대한 회원의 우려를 따릅니다 2015 년 11 월부터 2 년 동안 첫 번째 그룹 활동에서 우리는 여성이 활동할 수있는 문제를 인용하고 미래에 증가 할 가능성이있는 시스템에 대한 권장 사항을 제시했습니다 2018 년 1 월 이후, 우리는 두 번째 기간 동안 그룹 활동을 진행하고 있습니다 또한, 우리는 여성 일반 직원과 직접 감독자가 경력 개발 과제를 공유 할 수 있도록 경력 교육을 제공하고 있습니다
인적 자원 개발 노력
우리는 직원들이 그들의 능력을 향상시키고 시연하도록 지원
인적 자원 개발과 관련하여, 우리는 직원들에게 공정한 학습 기회를 제공하고 동기 부여되고 유능한 사람들이 자신의 기술을 더욱 향상시킬 수있는 시스템을 개발했습니다
인적 자원 개발의 5 개 키
（1）자체 개발 및 자율 능력 개발 지원
（2）올바른 위치에서의 직원
（3）글로벌 인적 자원 개발
（4）전계 강도 강화
（5）경력 및 평생 생활 디자인 지원
(1) 자체 개발 및 자율 능력 개발 지원
사내 교육
스포츠 토토 사이트은 서신 교육, 그룹 교육 및 장려 자격을 통해 직원의 자율 능력 개발을 지원합니다 우리는 새로운 직원 교육 및 새로운 관리 직책과 같은 수업 별 교육을 공동 후원하는 인적 자원 개발을 진행하고 있습니다 우리는 또한 현지 공장과 함께 각 공장에 대한 교육을 공동 후원하고 있으며 각 비즈니스 위치뿐만 아니라 광범위한 관점으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 또한 각 개인이 필요한 기술을 선택하고 배울 수있는 적극적인 학습 기회로서 그룹에 약 280 개의 서신 교육 과정과 선택적 그룹 교육 세션을 제공합니다 자발적으로 과정을 수강 할 수있을뿐만 아니라 그룹 교육은 다른 그룹 회사의 직원들에게 영감을 줄 수있는 소중한 기회입니다
직원 당 교육 시간 (국내 통합 회사)
68 시간/년
(2) 올바른 위치 직원
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 직원의 "비즈니스 및 인사 선호도 설문 조사"를 정기적으로 수행합니다 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 적성을 직무 유형과 일치시키면서 각 개인의 선호도를 고려하여 고려하여 고려합니다 또한, 우리는 각자의 기술과 향후 경력을 고려하여 각 개인이 다양한 스포츠 토토 사이트 회사의 내부 채용을 신청할 수 있도록 "인적 자원 채용 시스템"을 도입했습니다
(3) 글로벌 인적 자원 개발
미래의 해외 확장에 대한 세계적 관점으로 인적 자원을 배양하기 위해 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd 및 기타 조직은 해외 유학 시스템을 설립했습니다 우리는 유학생을 해외 대학으로 파견하고 회사 그룹과 관련된 해외 비즈니스를 파견하기위한 시스템을 운영합니다 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 또한 모든 일반 직원이 글로벌 인적 자원으로 활동할 수 있도록 인식과 교육을 강화하기 위해 노력하고 있습니다
CASE
해외 기업 파견 과정 시스템(Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd)
목적지 위치 (호주지)
해외에서 활동할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 일반적인 기술 위치를 목표로 해외 파견 시스템을 도입했습니다 디스패처는 북미 및 호주와 같은 해외 기지에서 언어 기술을 향상시키기 위해 1 년 반을 보내면서 현지 기업에서 실용적인 작업을 경험할 것입니다 해외 생활과 일함으로써, 나는 외국 문화와 삶을 이해하고 내 기술을 향상시키기 위해 노력하면서, 또한 글로벌 인재로서의 미래 경력에 대한 인식을 높이고 있습니다
전 세계 소규모 그룹 활동 확장
25 번째 회사 전체 프레젠테이션 토너먼트에서 최고의 팀
스포츠 토토 사이트은 국내 및 국제적으로 소규모 그룹 활동을 수행하고 있습니다 이 활동에서 비즈니스 개선, 품질 개선 및 비용 절감을 위해 여러 사람들의 그룹이 구성 될 것입니다 2017 회계 연도에 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 25 번째 회사 전체 프레젠테이션 컨퍼런스와 12 개의 일본 및 국제 기업의 9 번째 프레젠테이션 컨퍼런스를 개최했습니다 각 직장의 작업에 대한 이해를 심화시키고 다른 직장과 해외에서 좋은 사례를 공유 할 수있는 기회입니다
(4) 현장 기능 강화
제조의 기원은 현장에 있습니다 특히, 제조 산업에서는 주로 수년에 걸쳐, 주로 현장에서 재배 된 기술과 기술이 상속되고 인간의 힘을 유지하고 강화해야합니다 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 2006 년 회계 연도 이후 "현장 기능"을 강화하기 위해 홍보 조직을 설립했습니다 우리는 각 사이트에서 전달 해야하는 모든 기술과 기술을 다루고 획득하고 강화 해야하는 각 개인의 강점과 포인트를 분석하고 집중된 교육이 제공되는 시스템을 설립하고 운영했습니다
(5) 경력 디자인 및 평생 생활 디자인 지원
최근 몇 년 동안, 직원들이 공공 연금을 받기 시작한 연령을 높이고, 기부금 연금 시스템을 도입하고, 생활 스타일을 다양 화하는 등 직원들이 경력과 평생 생활을 설계 할 때 고려해야 할 요소가 점점 더 증가했습니다 이 가운데 스포츠 토토 사이트의 주요 회사는 회사의 다양한 시스템, 공공 시스템에 대한 이해를 장려하기 위해 "생명 계획 훈련"과 다양한 세미나를 개최하고 있으며, 생명, 건강 관리의 목적을 찾는 것 등
공정 평가 및 치료
기능 및 결과에 따라 직원을 공정하게 평가
Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 공정하고 투명한 인력 평가의 일환으로 평가 기준을 명확하게 지정하는 것 외에도 상사가 개인에게 평가 세부 정보에 대한 피드백을 제공하는 모든 일반 직원과 인터뷰를합니다 인터뷰는 인사 평가에 대한 이해를 향상시키고 각 사람의 능력 개발을위한 안내서 역할을하는 데 도움이됩니다 또한 관리자에게 홍보 및 홍보 시험을 위해 평가의 객관성을 향상시키기 위해 외부 전문가가 평가 (평가)를 도입합니다
운영 관계
우리는 노동과 경영 간의 계약에 따라 작업 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다
스포츠 토토 사이트은 건강한 노동 관리 관계를 유지하고 강화하기 위해 노력하고 있으며 노동 조합은 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd 및 대부분의 통합 자회사에서 구성되었습니다 또한 노동 조합이없는 회사조차도 조화로운 노동 관리 관계를 유지합니다 예를 들어, Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd는 "계약 관리 전문위원회"와 같은 다양한 노동 및 관리 전문위원회 및 "사람들 측정 전문가위원회"와 같은 다양한 노동 및 관리 전문위원회를 설립했으며 서로의 직책을 존중하는 진실한 논의를 가졌다 우리는 또한 다양한 정책을 연구하고 노동과 경영 간의 계약에 따라 작업 환경을 개선하고 있습니다 또한 정기적으로 개최되는 중앙 노동 및 관리 협의회는 경영 관련 문제에서 근로 조건에 이르기까지 다양한 문제에 대해 고위 노동 및 관리 임원들과 토론을 진행하고 있습니다 Nippon 스포츠 토토 사이트 Co, Ltd의 노동 조합 회원 수는 4,688 명 (2018 년 3 월 말 기준)입니다 그것은 Union Shop 시스템을 채택하며, 단체 교섭 계약에 포함 된 직원의 100%가 노조에 등록됩니다
근무 조건에 관한 토론 관련
시스템 개정 및 인력의 합리화와 같은 근무 조건의 변경은 노동 및 관리 및 철저한 토론에 의해 미리 논의 된 후에 수행됩니다 회사는 일방적으로 직원이 변경하도록 강요하지 않습니다 일일 커뮤니케이션은 또한 회사 정책에 대한 직원의 이해를 얻는 데 중요합니다 스포츠 토토 사이트은 재무 결과 상태 설명을 포함하여 매일 노동 조합 및 직원에게 정보를 제공하고 토론 기회를 제공하기 위해 노력합니다
