이해 관계자와의 관계직원에 대한 책임, 인권 존중
인권, 고용 및 노동에 관한 철학 및 기본 정책
사회로부터 신뢰를 얻고 그 신뢰에 대응하기 위해서는 각 직원이 높은 도덕과 동기 부여로 행동하는 것이 중요합니다. 직원들이 그러한 인식과 행동을 취하고 결과를 개선하고 보상 할 수있는 각 개인의 능력을 지원하는 것은 회사의 중요한 책임입니다. 스포츠 토토 분석은 이러한 인정을 바탕으로 "인권, 고용 및 노동에 대한 철학과 기본 정책"을 확립했습니다. 또한 문제가 있으면 그룹 헬프 라인을 사용할 수 있습니다.
인권, 고용 및 노동에 관한 철학 및 기본 정책
철학
우리는 항상 기본적인 인권을 존중하고 다양한 재능의 개성과 능력을 활용하여 꿈과 희망으로 가득 찬 회사를 만듭니다.
기본 정책
- 1. 인권 존중
- 기본 인권을 존중하고 국적, 인종, 고향, 성별, 종교, 질병 또는 장애, 성희롱 또는 권력 괴롭힘에 근거한 차별과 같은 인권을 모색하지 마십시오. 또한 개인 정보는 적절하게 관리되므로 개인 정보가 위반되지 않습니다.
- 2. 강제 노동 및 아동 노동 금지
- 우리는 어떤 형태의 고용에서도 불공평 한 일을 강요하지 않을 것입니다. 또한, 각 국가 및 지역의 법률 및 규정에 의해 정의 된 최소 고용 연령 미만의 어린이는이를 고용 할 수 없습니다.
- 3. 인적 자원 개발 및 능력 개발 홍보
- 우리는 다양한 인적 자원의 개성과 능력을 활용하는 시스템을 개발하고 유지하고 개인의 능력과 기술의 향상을 지원하는 인적 자원 개발 및 능력 개발을 촉진 할 것입니다.
- 2004 년 10 월 1 일 설립
인권을 존중하려는 노력
제 3 자와의 의견 교환
2014 년 Nippon Paper Co., Ltd.는 국제 앰네스티, 우드 칩 조달 부서 및 노동 관리 부서와 의견 교환을 개최했습니다. 인권 문제에 관한 대중의 트렌드에 대한 이해를 심화시키면서 회사의 현재 상황을 설명하고 논의했으며 우선 순위를 정할 항목을 고려했습니다.
그 후, 우리는 국내 파트너 및 해외 칩 공급 업체와의 인권 문제를 확인하기 시작했습니다. 우리는 현재 결과를 논의하고 국제 앰네스티 일본과의 다음 단계를 논의하고 있습니다.
공급망에서의 인권 고려
"원자재 조달에 대한 철학 및 기본 정책"에서 스포츠 토토 분석은 "공급망 전체의 인권 및 노동에 대한 고려"를 분명히 밝히고 설문 조사 및 공급 업체와의 인터뷰를 통해 그러한 고려가 이행되고 있음을 확인합니다. 2015 회계 연도에는 지역을 확인하기 위해 새로 조직 된 인권 수표 항목을 보유하고 있으며, 조달 요원이 남아프리카의 해외 칩 공급 업체를 확인하기 시작했습니다.
또한 해외 심기 프로젝트에서 우리는 지역 주민과 그들의 문화와 전통을 고려하는 숲을 관리하기 위해 노력하고 있습니다.
교육 및 훈련
- 인권을 고려하는 적절한 인력 정책을 시행하기 위해 스포츠 토토 분석에서 인원은 각 회사 및 비즈니스 위치의 정부 기관이 조직 한 교육 및 세미나에 참여합니다. 또한 CSR 직원, 신입 사원 및 각 그룹 회사의 새로 임명 된 관리자에게 인권 교육을 제공합니다.